Recruit - executive search and EU business consulting

choose language:

pl en jp de

login

register

EU Business Support

Blog

採用プロセス


1.企業様へのご提案

ク ライアントニーズの的確な把握。 ピンポイントの人材をご紹介するためにも日本語でお客様のご希望する候補者の人材像や条件等についての詳細をお聞きします。具体的には、御社がいかなる人材を必要としているのか、なぜその様な人材を 必要としているのか、そしてそのような人材に何を期待しているのかについて、充分な理解をさせて頂きます。又、それに伴ない、御社の企業理念、事業目標、 事業または商品の特色、将来の展望や、人事組織体系、組織の活性度合、更には労働条件等についてお話し合いをさせて頂きます。
当社の条件面に同意していただいた後、リクルート活動をキックオフさせていただきます。

2.ターゲット(競合会社)の分析・サーチ
ヒアリングに基づき、ターゲットと考えられる会社のリストアップを行い、それに対する追加・削除等の調整をお客様と共に行います。このリス トに基づき、具体的な候補者のサーチ活動に入ります。最初は当社の内部、外部(提携先)のデータベース検索と同時に広告による公募を通じ人材サーチを致します。

3.ヘッドハンティングによる人材サーチ
当社はヘッドハントによる人材サーチも得意としております。一般的にヘッドハントは時間がかかりますが当社のグローバルネットワークを駆使した24時間体制のサーチシステムでスピーディーな活動が可能となっております。

4.候補者へのコンタクト
上 記プロセスを経てリストアップされた候補者に当社の人材紹介コンサルタントがコンタクトし、求人内容の概略説明、転職への関心有無の確認を行いま す。応募の意思が確認出来るまでは原則として求人企業の固有名を開 示することはありません。

5.候補者へのインタビュー
求 人内容に関心を示した方とは弊社によるインタヴューを必ず行います。基本的な応募意思を示された方へは求人企業の概要、求人ポジションの内容、求人ニーズ の背景などを正確に説明し具体的な応募意思を確認致します。同時に候補者の方の履歴・職務経歴・人柄・対象ポジションへの適格性、アセスメントなどを行います。

6.ご採用企業様による面接
応 募の意思並びに適格性が確認された候補者の方の履歴書・職務経歴書に弊社意見を付したレポートを求人企業様に提出し、面接のご希望有無を確認します。面接対象 となった候補者の方に連絡し面接スケジュールのアレンジを行います。

7.採用決定
面 接を含む選考プロセスを経て求人企業様による採用が決定されます。当社は採用企業様のご意向に添って合格者への内定通知書ご手配、応諾手続等への助言とお手伝 いをし、よりスムーズな採用過程を可能にします。

8.採用後
採用後に関しましても、候補者と採用企業様との間にフリクションなどが発生した場合は、速やかにコンサルテーションをさせていただき、柔軟な解決策をご提案させていただきます。