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Das Einstellungsverfahren 
1.Kunden
Recruit Europa organisiert eine schnelle und effiziente Recruiting-Prozess. Sorgfältig analysiert die Bedürfnisse des Kunden ist eine Garantie für eine positive endender Prozess. Gemeinsam mit dem Kunden diskutieren ausführlich die Besonderheiten des Unternehmens und Kandidatenprofil gesucht. In Gesprächen mit dem Kunden prüfen kann, die entsprechenden Qualifikationen und Erwartungen an die Position auf dem Markt verlangt. Wir legen die Aufgaben, Anforderungen und die vorgeschlagenen Bedingungen für die Beschäftigung. Nach der Diskussion alle Bedingungen, beginnen wir mit der Einstellung.
2. Competitive Analysis
Wir bekommen Informationen von den Kunden auf die Wettbewerber, die immer auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber wird. Sehr eng und speziell erstellt eine Liste von Kunden. Nach der Analyse der Zielunternehmen sind direkte Anspielung, diskreten Kontakt mit den ausgewählten Bewerbern. Unser umfangreiches Netz von Kontakten und das Vertrauen in uns setzen erlaubt es uns, effektiv Kandidaten erreichen zu jedem Angebot die am besten geeigneten Personen.
3.Suche Kandidaten (Head Hunting)
Unsere Firma bietet hochwertige Dienstleistungen und verfügt über ein erfahrenes Team von Fachleuten, die ihre Arbeit fortsetzen mit vollem Einsatz und Engagement. Wir haben ein hohes Know-how (Fähigkeiten) die Durchführung huntingu Kopf. Wir können also immer pinpointowych Kandidaten. Gesamt Kopf huntingu müssen viel Zeit widmen, aber nicht zu uns, weil es das einzige Unternehmen, das wir nutzen das World Wide globales Netzwerk, während der Durchführung eines der modernsten IT-Technologie, die 24 Stunden am Tag arbeiten können.
4.Kontakt mit den Bewerbern
Während des Gesprächs zu, der Berater mit dem Bewerber die Unternehmen zu präsentieren und das, was wir angeboten werden, einen Job. Erklären, was die Aufgaben und Anforderungen des Arbeitgebers. Zuerst habe ich gar nichts gesagt über den Namen des Unternehmens, bis der Kandidat nicht ihr Interesse an der künftigen Arbeit zu zeigen.
5. Interview mit potenziellen Kandidaten
Während des Interviews Unser erfahrenes Team von Fachleuten bewertet Kandidaten für die Erfahrungen, Interessen und bieten Anreize zur Veränderung und Anpassung an die Kultur der Organisation. Besonders wichtig ist hier das Wissen unserer Spezialisten über das Unternehmen und den Kunden Erfahrung in der Beurteilung der Bewerber.
6. Kandidat mit dem Kunden
Unsere Kunden zu präsentieren qualifizierter Bewerber, die die Gruppe die Erwartungen so weit wie möglich gerecht zu werden. Nach der Sitzung der Kunde mit uns ihre Meinung zu einzelnen Kandidaten geteilt. Wenn Sie weitere Kandidaten vorschlagen müssen, ist diese Liste in kurzer Zeit vorgelegt. Darüber hinaus unterstützen wir Kunden in die Organisation von Meetings - sowohl im Hinblick auf die Ermittlung, die Reisedaten, wenn nötig.
7. Final Talks
Wir vermitteln bei den Verhandlungen über die letzte Phase der Verhandlungen zwischen dem Client und dem Kandidaten für das vorgeschlagene und akzeptables Niveau der Vergütung. Während dieser Zeit, ist von besonderer Bedeutung ist, unser Wissen über das, was motiviert die Kandidaten für die endgültige Entscheidung und Kenntnisse des Marktes führen werden.
8. Garantie-Service auf höchstem Niveau
Nach Abschluss der Recruiting-Prozess und wir sind in Kontakt mit den Kandidaten und Kunden. Wir haben die Einstellung Effizienz, werden wir das Vertrauen der Kunden, mit dem wir zusammenarbeiten.
